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劳务派遣的好处

发布时间:2021/04/14

  "劳务派遣"是一种全新的用工形式,采用这种模式,对用工单位而言,用人不管人,增效不增支,它的好处在于:

  一、用工方式灵活:在市场经济条件下,用工单位在业务扩大时,可以随时增员,在业务减少时可以减员,减轻企业的人员管理风险,退录自由方便,避免大量投资于人力所引发的不确定风险。

  二、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,可与劳务派遣机构签订协议书,招工事宜由劳务派遣机构辅助办理,这样就可以减少人力及招聘成本费用的投入。

  三、规避高额经济赔偿:1、避免无固定期限劳动合同的形成:避免双倍经济补偿金形成;2、解除劳动合同所涉及到的经济补偿金。

  四、节省人工成本:1、以市场价格制定人员工资;2、可以调整工资的结构;3、可以加大效益工资比例。

  五、提高企业规范性:规范操作,有效遏制随意性的薪资、对管理用工的规范性、公正性起到促进作用。

  六、提高工作效率:帮助企业从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提高人力资源管理高度和企业的核心竞争力。

  七、进行员工筛选:通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招用不合格人员,降低离职成本。

  八、降低费用支出:劳务派遣人员,企业可以自由选择社会保险缴费基数,而且可以合理安置企业退回人员。

  九、避免争议风险:据统计,企业劳动人事纠纷以每年30%-40%的速度增长,频频发生劳动纠纷既影响企业形象,又耗费管理精力,消磨员工工作热情。实行劳务派遣这种新型用工方式,工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司协助处理,解除企业后顾之忧,实现企业用工的"轻装上阵"。


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